8 лютого уряд схвалив новий законопроект № 5054 https://cutt.ly/5l0R2xk, розроблений Міністерством економіки України, щодо посилення захисту працівників. У ньому визначено 7 ознак трудових відносин, за наявності яких роботодавець буде зобов’язаний оформлювати спеціалістів у штат.
7 ознак наявності трудових відносин, які визначені законопроектом
виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні три з перерахованих ознак. У такому разі сторони зобов’язані укласти трудовий договір. Уряд передбачає, що законопроект сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні та легалізації заробітної плати. Проте представники IT-індустрії іншої думки. І виникає ряд питань, що буде далі з ФОП і ІТ. Що далі з ФОП в ІТ. Поки що рано панікувати адже закон у фінальній редакції ще не прийнято. При цьому у поточній редакції законопроекту у зоні ризику ФОПи, що співпрацюють з ІТ-компаніями на постійній основі, адже таку співпрацю можна підвести під пункти, що визначені як характерні для трудових відносин. Відмінність між ФОПом і працівником. Працівник — особа, яка виконує роботу за трудовим договором та має права, обов’язки та соціальні гарантії, що передбачені трудовим законодавством, наприклад, право на відпустки, оплату за понаднормову роботу, вихідні тощо. Такий працівник завжди перебуває у трудових відносинах із роботодавцем. ФОП — незалежний підприємець, суб’єкт господарювання, який веде свою діяльність на свій страх і ризик і не отримує від замовника жодного забезпечення і соціальних гарантій, тільки винагороду за надані послуги. Наслідки того, що відносини із замовником визнають трудовими. Значне підвищення розміру податків, які потрібно сплатити з операції. Більшість ФОПів зареєстровані на 3-й групі єдиного податку та сплачують 5% податку з доходу і ще ЄСВ — єдиний соціальний внесок. Проте, якщо ви будете у трудових відносинах із замовником (в цьому разі — роботодавцем), податкове навантаження на виплати за такими відносинами складатиме 41,5%. Послуги ФОП іноземній компанії. В проекті закону передбачено, що для цілей кваліфікації трудових відносин замовником/роботодавцем може бути як українська, так і іноземна компанія. Штраф ФОП. Базово — штрафи ФОП чи фіз.особі не передбачені, відповідно до законодавства, відповідальність за приховані трудові відносини несе замовник. Тому у разі перевірки Держпраці штраф виписують саме замовнику. Проте якщо ви, своєю чергою, на постійній основі співпрацюєте із субпідрядниками, які допомагають вам виконувати роботу — у такому разі вже ви стаєте замовником стосовно таких субпідрядників. Але на разі ще рано панікувати, це лише законопроект. Водночас ФОПам радимо переглянути ваш договір із замовником та впевнитися, що він відображає господарський характер ваших відносин. Деталі щодо різниці договорів між ФОПом-підрядником та найманим працівником за посиланням: https://cutt.ly/El0T6UA