На перший погляд, підбір персоналу із залученням внутрішніх ресурсів виглядає економічно вигіднішим і надійнішим. HR спеціаліст краще знає специфіку роботи компанії, її корпоративну культуру і так добре відому нам culture fit.
Безумовно, кваліфіковані HR спеціалісти можуть забезпечити повний цикл рекрутингового процесу і закривати вакансії вчасно. Однак, є певні ризики втрати якості підбору персоналу, особливо на фінансові позиції, які мають безпосередній вплив на фінансові результати компанії.
Крім основних етапів в процесі підбору персоналу таких як: підготовка профілю посади, розміщення вакансії, робота з відгуками, призначення та проведення інтерв’ю, є дуже важливий етап – якісна оцінка кандидатів.
Навіть найбільш професійний рекрутер не зможе оцінити hard skills спеціаліста із фінансової сфери так детально, як сертифікований та досвідчений професіонал, особливо враховуючи галузеву специфіку ведення обліку кожного окремого бізнесу.
Фінансова служба компанії – це функція, яка точно не передбачає частої зміни кадрів, особливо зважаючи на складний процес онбордингу. Отже, варто врахувати критично важливі етапи в процесі підбору фінансового персоналу:
- Деталізований профіль позиції, який має включати основні компетенції і найважливіші hard skills для фінансового спеціаліста.
- Розробка професійних тестів, які повинні враховувати специфіку позиції, та якісне опрацювання результатів тестування.
- Визначення основних компетенцій на посаді та проведення інтерв’ю за компетенціями.
- Підготовка та проведення case інтерв’ю, яке забезпечить більш детальну оцінку практичного досвіду кандидатів
- Ефективний і швидкий онбординг фінансового спеціаліста з мінімальною втратою якості роботи.
Для внутрішньої HR служби це значне навантаження по часу і залученим ресурсам під час відповідального рекрутингового процесу та неможливість якісно оцінити знання кандидата. Тому, компанії все частіше передають зовнішнім спеціалізованим командам підбір фінансового персоналу.
Основною перевагою спеціалізованого провайдера у підборі фінансових спеціалістів є комплексний підхід у закритті вакансій, який охоплює такі важливі аспекти процесу:
- Експерти у сфері обліку, оподаткування та фінансового рекрутингу допоможуть бізнесу уникнути ризиків при працевлаштуванні спеціалістів, які не відповідають посаді
- Актуальна аналітика галузевого сегменту щодо тенденцій в області працевлаштування, зарплатних очікувань і необхідних компетенцій
- Сертифікований та досвідчений професіонал може більш якісно оцінити hard skills фінансового спеціаліста, врахувавши галузеву специфіку ведення обліку кожного окремого бізнесу
- Практики у фінансовій сфері можуть чітко визначити компетенції, які являються найважливішими для бухгалтера чи фінансиста
- Забезпечення підтримки під час виходу нового співробітника за участі кваліфікованих бухгалтерів різного рівня, задля уникнення ризиків та наслідків неякісної чи швидкої передачі справ та неправильного налагодження процесів
- Надання тимчасового спеціаліста, якщо головний бухгалтер звільняється через 2 тижні, що є суттєвим ризиком у пошуку кандидата в короткі строки, провалу передачі справ та зупинки роботи бухгалтерії
Тому саме комплексний підхід провайдера, який може забезпечити всі стадії: підбір, оцінку, адаптацію, контроль передачі справ та налагодження процесів, є гарантією ефективної роботи фінансового відділу.
Автор матеріалу: Оксана Чабан, Партнер та Керівник напрямку рекрутингу Accounting HUB