Як допомогти працівникові повністю розкрити свій потенціал. Частина №2.

Продовжуючи нашу тему розкриття потенціалу членів команди, розглянемо ще три корисних лайфхаки, які стануть у нагоді, якщо ви готові до якісних змін.

Завдання із зірочкою та відповідальність

• ставте перед працівниками завдання із викликом;

• стимулюйте відповідальність;

• вирішення складних завдань допомагає розкривати аналітичні та творчі навички, розкриваючи потенціал працівників.

Індивідуальний підхід до розвитку

• виділяйте унікальні сильні сторони та інтереси кожного працівника;

• створюйте індивідуальні плани розвитку, враховуючи особисті та професійні цілі працівників;

Це дозволить кожному працівнику відчувати, що його розвиток має значення для компанії.

Постановка та обговорення кар’єрних цілей:

• спілкуйтеся щодо кар’єрних цілей працівників;

• допомагайте працівникам визначити власні точки росту в компанії;

• підтримуйте в досягненні їхніх професійних амбіцій.

Ці поради допоможуть як керівнику, так і HR-менеджеру сприяти розвитку команди.