Типові порушення роботодавців при трудових перевірках в 2021 році

У 2021 році інспектори Держпраці планують перевірити більше суб’єктів господарювання ніж у 2020 році (у 2020 році було заплановано перевірити 16 637 підприємств). Згідно з Планом перевірок на 2021 рік, затвердженим наказом Держпраці від 27.11.2020 № 158, контролери навідаються до 21 150 підприємств.  Перевірки у поточному році триватимуть до 28.12.2021 року.
Головною відмінністю у методах визначення першочерговості проведення планових перевірок суб’єктів господарювання стали Критерії ризику від провадження господарської діяльності, затверджені постановою КМУ від 20.05.2020 № 383.
Частину підприємств у сфері охорони праці за 2021 рік інспектори з праці вже перевірили і виявили основні порушення серед підприємств, фірм, організацій. Під час цих перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові порушення серед роботодавців, а саме:
·     виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків виплати (ч. 1 ст. 115 КЗпП,ч. 1 ст. 24 ЗУ №108);
·        заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП);
·        трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
·        при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться не в день звільнення (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП);
·        несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (ПКМУ №413);
·        працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
·        не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
·        працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
·        святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП);
·        на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
·        робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 71 КЗпП);
·        роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
·        трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
·        відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
·        працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП)
·        допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, виплачується не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ЗУ №1105).