Робота під час лікарняного
Чи може працівник, який перебуває на лікарняному та реалізує своє право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи, працювати на умовах неповного робочого часу в період перебування на лікарняному?
Ні. Працівник не може працювати на умовах неповного робочого часу в період перебування на лікарняному за основним місцем роботи.
Відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону про соцстрахування, допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується у разі порушення режиму, встановленого лікарем. До таких порушень належить, зокрема, фактичне виконання обов'язків під час перебування на лікарняному. Адже законодавством не передбачено, що працівник може працювати під час хвороби (в тому числі на умовах неповного робочого часу).
Тому, якщо працівник бере лікарняний за основним місцем роботи і водночас працює за сумісництвом, це є порушенням порядку надання лікарняних.
Робота і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Чи може працівниця, яка перебуває у декретній відпустці за основним місцем роботи, працювати за сумісництвом?
Працівниця має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ця відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки).
Перш ніж надати таку відпустку працівниці, роботодавець повинен переконатися, що працівниця бажає скористатися цим правом і піти у відпустку. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – це право, а не обов’язок.
Таким чином, працівниця може піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи, виконуючи обов'язки за сумісництвом (без оформлення такої відпустки). Це не є порушенням цієї системи і не суперечить законодавству. Аналогічно, вона може продовжувати працювати на основній роботі без відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і одночасно взяти відпустку за сумісництвом (під час відпустки вона не може працювати).
Робота і відпустка для догляду за дитиною
Чи може працівниця працювати неповний робочий день, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною на основній роботі?
Так, це можливо. Ви також можете працювати у своїй основній компанії, не перериваючи відпустки по догляду за дитиною. Це не заборонено законом. Працювати у доглядовій відпустці дозволяють ч. 9 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки. У цьому випадку працівник може працювати як на основному місці роботи, так і на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною
Робота під час щорічної відпустки
Чи зобов'язаний працівник брати основну щорічну відпустку одночасно з основною роботою та роботою за сумісництвом?
Наразі не існує обов'язку брати щорічну відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Це виключно право працівника. Це означає, що ви можете працювати за сумісництвом і брати відпустку за основним місцем роботи, і навпаки. Або ж можна взяти відпустку на всіх місцях роботи одночасно. Це стосується, зокрема, працівників, які працюють за сумісництвом у компанії.
Чи може працівник, який перебуває на лікарняному та реалізує своє право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи, працювати на умовах неповного робочого часу в період перебування на лікарняному?
Ні. Працівник не може працювати на умовах неповного робочого часу в період перебування на лікарняному за основним місцем роботи.
Відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону про соцстрахування, допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується у разі порушення режиму, встановленого лікарем. До таких порушень належить, зокрема, фактичне виконання обов'язків під час перебування на лікарняному. Адже законодавством не передбачено, що працівник може працювати під час хвороби (в тому числі на умовах неповного робочого часу).
Тому, якщо працівник бере лікарняний за основним місцем роботи і водночас працює за сумісництвом, це є порушенням порядку надання лікарняних.
Робота і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Чи може працівниця, яка перебуває у декретній відпустці за основним місцем роботи, працювати за сумісництвом?
Працівниця має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ця відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки).
Перш ніж надати таку відпустку працівниці, роботодавець повинен переконатися, що працівниця бажає скористатися цим правом і піти у відпустку. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – це право, а не обов’язок.
Таким чином, працівниця може піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи, виконуючи обов'язки за сумісництвом (без оформлення такої відпустки). Це не є порушенням цієї системи і не суперечить законодавству. Аналогічно, вона може продовжувати працювати на основній роботі без відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і одночасно взяти відпустку за сумісництвом (під час відпустки вона не може працювати).
Робота і відпустка для догляду за дитиною
Чи може працівниця працювати неповний робочий день, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною на основній роботі?
Так, це можливо. Ви також можете працювати у своїй основній компанії, не перериваючи відпустки по догляду за дитиною. Це не заборонено законом. Працювати у доглядовій відпустці дозволяють ч. 9 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки. У цьому випадку працівник може працювати як на основному місці роботи, так і на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною
Робота під час щорічної відпустки
Чи зобов'язаний працівник брати основну щорічну відпустку одночасно з основною роботою та роботою за сумісництвом?
Наразі не існує обов'язку брати щорічну відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Це виключно право працівника. Це означає, що ви можете працювати за сумісництвом і брати відпустку за основним місцем роботи, і навпаки. Або ж можна взяти відпустку на всіх місцях роботи одночасно. Це стосується, зокрема, працівників, які працюють за сумісництвом у компанії.